Ventajas de los beneficios sociales en empresas

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Los beneficios sociales son muy habituales en pequeñas y grandes empresas, estas medidas son adoptadas por corporaciones por diversos motivos ya sean fiscales o fidelización de trabajadores. Entre los diferentes tipos de beneficios sociales nos encontramos con tickets restaurant, seguros de vida, seguros de salud, entre otros. ¿Por qué ofrecer beneficios sociales a los trabajadores?

Existen diversos motivos que hacen que una empresa ofrezca beneficios sociales a sus trabajadores como:

    • Legislación laboral
    • Beneficios logrados por parte de los trabajadores debido a negociaciones con sindicatos.
    • Tendencia del sector al cual se dedica la empresa
    • Fidelización y premio a los trabajadores
    • Demanda por parte de los trabajadores de ciertos productos y/o servicios.
    • Margen de beneficio y desgravación de impuestos por parte de la empresa al ofrecer beneficios sociales.
    • Política social y de recursos humanos por parte de la empresa.

No cabe duda que los beneficios sociales es un potente medio para “mimar” a los empleados y así mantener su motivación y fidelidad a la empresa para evitar movilidad hacia otras empresas de la competencia. La empresa puede elegir servicios orientados al cuidado de la salud y asistencia médica, planes de ahorro, seguros de vida, cuidado y atención de los menores, y actividades de ocio. Pero si además, a los beneficios sociales sumamos las ventajas fiscales y/o de cotización de los diversos productos/servicios, este tipo de “premio” corporativo se vuelve muy apetecible tanto para las empresas como para los trabajadores.

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